单位可以给劳务派遣人员发放福利，且劳务派遣人员在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，应当享受与用工单位其他劳动者相同的福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、福利待遇具体范围
劳动报酬及相关福利：
- 劳务派遣工在从事与用工单位正式员工相同的工作时，应获得相同的劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果正式员工在完成某个项目任务后获得项目奖金，那么在符合奖金发放条件的情况下，劳务派遣工也应获得同等金额的项目奖金。
- 加班费与绩效奖金也应按照用工单位的标准支付给劳务派遣工，确保他们与正式员工在劳动报酬上享有同等待遇。
社会保险和住房公积金：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还应缴纳住房公积金，确保劳务派遣工享受相应的社会保障待遇。
其他福利待遇：
- 劳务派遣工有权享受与正式员工相同的工作环境设施，如职业培训机会、工作环境设施的使用等。例如，如果用工单位提供内部技能提升培训课程，劳务派遣工也应能够参加。
- 其他非基于劳动关系属性而基于工作场所平等享有的福利，如餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等，劳务派遣工也有权享受。这些福利的具体内容和标准通常由用工单位根据自身实际情况和政策法规来制定。
工会权益：
- 劳务派遣工作为劳动者的一部分，有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，并通过工会维护自身的合法权益，包括享受应有的福利待遇。
三、维权途径
如果劳务派遣工的福利待遇受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商沟通，寻求问题的合理解决。
- 协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若仲裁结果仍不满意，还可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
综上所述，单位应当给劳务派遣人员发放福利，且劳务派遣人员在用工单位工作期间应享受与正式员工相同的福利待遇。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。