关于劳务输出人员（通常可理解为劳务派遣工）能否在输出单位（即用工单位）发放福利的问题，这既涉及到法律法规的强制性规定，也受劳务派遣协议及用工单位内部规定的约束。以下是对此问题的详细解答：
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工在从事与用工单位正式员工相同的工作时，应享有同工同酬的权利。这意味着，在劳动报酬方面，包括工资、奖金、津贴、补贴等，劳务派遣工应与正式员工获得相同的待遇。例如，若正式员工因完成特定项目而获得奖金，劳务派遣工在符合奖金发放条件的情况下，也应获得同等金额的奖金。
法定假期与劳动保护：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利。此外，他们还应享受劳动安全卫生保护等方面的待遇，这是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
社会保险：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣单位的法定义务，也是保障劳务派遣工基本生活需求的重要措施。
二、可能因约定而异的福利
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行。若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。但值得注意的是，即使协议未明确规定，用工单位在发放福利时也应遵循公平、公正的原则，避免对劳务派遣工造成歧视。
三、实际操作建议
- 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
- 在遇到福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务输出人员（劳务派遣工）在用工单位工作期间，应依法享受与正式员工相同的法定福利待遇。对于非法定福利，则可能因劳务派遣协议及用工单位的具体规定而有所不同。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。