劳务派遣工在用工单位工作期间，其福利待遇问题确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定应当享受的福利
同工同酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在从事与用工单位正式员工相同的工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，享有与正式员工相同的劳动报酬分配办法。这包括工资、奖金、津贴等，确保了劳务派遣工在经济收入上与正式员工保持平等。
法定假期福利：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
社会保险与住房公积金：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是劳务派遣单位的法定义务，也是保障劳务派遣工基本生活需求的重要措施。
二、可能因约定而异的福利
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。
三、其他福利待遇
- 工作环境设施：劳务派遣工有权享受与正式员工相同的工作环境设施，如职业培训机会、工作环境设施的使用等。例如，用工单位提供的内部技能提升培训课程，劳务派遣工也应能够参加。
- 非基于劳动关系的福利：如餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等，这些福利的具体内容和标准通常由用工单位根据自身实际情况和政策法规来制定，劳务派遣工在符合条件的情况下也有权享受。
四、维权途径
- 如果劳务派遣工的福利待遇受到侵害，他们可以先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若仲裁结果仍不满意，劳务派遣工还可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。
总结
劳务派遣工在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，并应当享受与用工单位其他劳动者相同的法定福利待遇。对于非法定福利，则可能因劳务派遣协议及用工单位的具体规定而有所不同。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。