劳务派遣职工在用工单位工作期间，依法享有与正式员工同工同酬的权利，并应当享受与用工单位其他劳动者相同的福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定福利待遇
同工同酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣工在从事与用工单位正式员工相同的工作时，应获得相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若正式员工因完成特定项目而获得奖金，劳务派遣工在符合奖金发放条件的情况下，也应获得同等金额的项目奖金。
社会保险和住房公积金：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是劳务派遣单位的法定义务，确保劳务派遣工享受相应的社会保障待遇。
假期福利：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别。
劳动安全卫生保护：
- 劳务派遣工在工作过程中，应享受与用工单位正式员工相同的劳动安全卫生保护待遇，确保工作环境的安全与健康。
二、可能因约定而异的福利待遇
除了法定福利待遇外，还有一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等。这些福利的发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行。
- 若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利。
三、维权途径
如果劳务派遣工的福利待遇受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 劳动仲裁：协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。
- 法律诉讼：若仲裁结果仍不满意，还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
- 在工作过程中，保留好与福利待遇相关的证据，如工资条、奖金发放记录、假期申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 在遇到福利待遇争议时，及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，劳务派遣职工在用工单位工作期间，应当享受与正式员工相同的法定福利待遇，并有权根据劳务派遣协议及用工单位的具体规定享受非法定福利。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。