劳务派遣员工确实有权享受工会福利，但前提是他们需要加入工会。这一结论基于我国《劳动合同法》、《工会法》及相关规定的明确保护。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国工会法》明确规定了在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有权依法参加和组织工会，并享受相应的工会福利。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，其合法权益同样受到法律的保护，这自然包括了享受工会福利的权利。同时，《劳动合同法》第六十四条也直接赋予了劳务派遣员工加入工会的法律权利，他们有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。

其次，关于工会福利的发放，这通常与工会关系紧密相连。劳务派遣人员的工会关系可能存在于劳务派遣单位或用工单位。如果劳务派遣单位建立了工会组织，那么劳务派遣人员的工会关系通常在该单位，由劳务派遣单位的工会组织负责管理并发放工会福利。如果劳务派遣人员加入了用工单位的工会（且用工单位允许），则用工单位的工会应将其纳入管理范围，并按规定为其发放工会福利。这意味着，无论劳务派遣人员的工会关系在哪里，只要他们加入了工会，就有权享受工会提供的各项福利和权益。

再者，加入工会对于劳务派遣员工来说至关重要。只有成为工会会员，他们才能参与工会的各项活动，享受工会提供的各种服务和保障，包括但不限于工会福利、劳动权益维护、参与企业民主管理等。因此，劳务派遣员工应积极了解并加入所在单位的工会，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，劳务派遣员工作为劳动者的一部分，有权享受工会提供的各项福利和权益。他们可以通过加入劳务派遣单位或用工单位的工会来实现这一权利，并享受与同类岗位其他员工同等的工会福利待遇。同时，劳务派遣员工也应积极了解并加入工会，以更好地维护自身在劳动权益、福利等方面的利益诉求。