关于“给公司送货的人是否可以发工资”的问题，这主要取决于送货人与公司之间的具体关系以及是否遵守了相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法发工资的情形
雇佣关系：
- 如果给公司送货的人是公司的正式员工，与公司签订了合法的劳动合同，并且按照公司的规定和工作要求提供送货服务，那么公司当然有义务按照劳动合同约定的薪酬标准和支付时间给其发工资。
管理层或法定代表人：
- 如果送货人不仅是送货员，还是公司的管理层人员或法定代表人，并且有权代表公司向员工发放工资，那么在这种情况下，他给自己或其他人发工资也是合法的，前提是必须遵守劳动法和公司的相关规定。
承包或合作方式：
- 在某些情况下，送货人可能与公司签订了承包或合作协议，而不是直接的雇佣关系。在这种情况下，如果协议中明确规定了薪酬支付方式和金额，并且双方都同意按照协议执行，那么公司按照协议给送货人支付费用也是合法的。但这通常被视为承包费用或合作费用，而非工资。
二、非法或不合规的情形
无合法雇佣关系：
- 如果给公司送货的人并没有与公司签订合法的劳动合同，而是以个体户、独立承包商或其他非雇佣关系的身份提供送货服务，那么公司直接给其发工资可能是不合法的，因为这可能违反了劳动法中关于雇佣和薪酬支付的规定。
违反劳动法规定：
- 即使送货人是公司的正式员工，如果公司在支付工资时违反了劳动法的相关规定，如未按时足额支付、克扣工资、未缴纳社会保险等，那么这种支付行为也是不合法的。
三、特殊注意事项
劳动关系的认定：
- 在确定是否可以给送货人发工资时，首先需要明确双方之间的法律关系。如果是劳动关系，就必须遵守劳动法的相关规定；如果是其他类型的合同关系，如承包、合作等，则需要按照合同法的规定来执行。
合规性检查：
- 公司在给送货人发工资前，应进行合规性检查，确保支付行为符合劳动法和公司内部的相关规定。如果发现任何不合规的情况，应及时进行纠正。
综上所述，给公司送货的人是否可以发工资取决于双方之间的具体关系以及是否遵守了相关的劳动法律法规。在大多数情况下，如果双方存在合法的雇佣关系，并且公司遵守了劳动法的相关规定，那么给送货人发工资是合法的。但如果存在任何不合规的情况，公司应及时进行纠正以避免潜在的法律风险。