结论：给单位送货是否可以按劳务报酬处理，需结合具体法律关系和合同约定判断，存在两种主要情形。以下分情况详细说明：
1. 若送货行为属于独立劳务关系，可按劳务报酬处理
若送货方与单位之间是平等主体间的劳务合同关系（如个人临时为单位送货、未建立长期劳动关系），则送货行为属于《民法典》合同编中的“承揽合同”或“劳务合同”范畴。此时：
- 报酬性质：单位支付的费用属于“劳务报酬”，需按《个人所得税法》中“劳务报酬所得”缴纳个税（税率20%-40%，按次或按月预扣）。
- 关键证据：需有书面或口头协议明确约定“按次/按量支付劳务费”，且送货方不受单位考勤、规章制度约束。
- 风险提示：若未签订书面合同，可能被认定为“事实劳动关系”，单位需承担社保、工伤等义务，建议提前明确法律关系。
2. 若送货行为属于劳动关系，则按工资薪金处理
若送货方与单位签订劳动合同，或虽未签合同但实际接受单位管理（如固定工作时间、服从调度、单位提供工具等），则属于劳动关系。此时：
- 报酬性质：单位支付的费用属于“工资薪金”，需按《个人所得税法》中“工资、薪金所得”缴纳个税（税率3%-45%，累计预扣）。
- 单位义务：单位需缴纳社保、公积金，承担工伤责任，且送货方享有带薪休假、经济补偿等权益。
- 风险提示：单位若以“劳务费”名义规避劳动关系义务（如不缴社保），可能面临劳动仲裁或行政处罚，建议规范用工形式。
实务建议
- 明确法律关系：通过书面合同约定“劳务合同”或“劳动合同”，避免口头约定。
- 区分报酬性质：劳务报酬需单位代扣代缴个税，工资薪金则由单位按月申报。
- 保留证据：保存送货记录、付款凭证、沟通记录等，以备纠纷时举证。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。