物流公司员工发工资是合法的，但前提是必须符合劳动法的相关规定。

具体来说，物流公司作为雇主，有责任按照劳动合同约定的时间和方式向员工支付工资。只要物流公司遵循了劳动法律法规，比如与员工签订了合法的劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险等，那么物流公司给员工发工资的行为就是合法的。

这里有几个关键点需要注意：

1. 劳动合同：物流公司与员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付的时间、方式、金额等。

2. 按时足额支付：物流公司应当按照劳动合同约定的时间（如每月、每周等）和金额向员工支付工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 缴纳社会保险：除了支付工资外，物流公司还需要为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），这是法律规定的雇主义务。

4. 遵守劳动法规：物流公司在支付工资时，还需要遵守其他相关的劳动法规，比如不得以实物或有价证券替代货币支付工资，必须确保工资支付的合法性和合规性。

综上所述，物流公司员工发工资是合法的，但前提是物流公司必须遵守劳动法的相关规定，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。