物流公司给司机发工资合法，关键在于遵循相关法律法规，确保工资支付方式、时间、金额等方面都合法合规。以下是一些具体的建议：

1. 签订书面劳动合同：

   • 物流公司应与司机签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障双方权益的基础，也是避免劳动纠纷的重要措施。

2. 确定合理的工资结构：

   • 工资结构应合理且透明，可以包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资应不低于当地最低工资标准，绩效工资和奖金则应根据司机的工作表现、运输任务完成情况等因素进行合理确定。

3. 按时足额支付工资：

   • 物流公司应按照劳动合同约定的时间和金额，按时足额支付司机的工资。不得拖欠、克扣或无故降低工资标准。如遇特殊情况需延迟支付，应提前与司机沟通并说明原因，同时尽快补发工资。

4. 提供工资条或支付记录：

   • 每次支付工资时，物流公司应向司机提供工资条或支付记录，明确列出工资的各项构成和金额，以便司机核对和确认。这有助于增强工资支付的透明度，减少误解和纠纷。

5. 遵守税收法规：

   • 物流公司在支付司机工资时，应依法代扣代缴个人所得税等税费。确保工资支付的合法性和合规性，避免因税收问题而引发的法律风险。

6. 考虑特殊情况下的工资支付：

   • 如司机因病、事假等原因未能正常出勤，物流公司应按照劳动合同和相关法律法规的规定，合理支付病假工资或事假工资。同时，在司机因工伤或职业病需要治疗期间，物流公司也应依法支付相应的工伤待遇。

7. 建立有效的沟通机制：

   • 物流公司应与司机建立有效的沟通机制，及时了解司机的需求和意见，对工资支付等方面的问题进行及时解答和处理。这有助于增强双方的信任和合作，减少劳动纠纷的发生。

在实施过程中，如果物流公司遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。