结论：个人将货车租给公司运营，并且个人担任司机，公司发工资的行为，在符合相关法律法规和合同约定的情况下，是合法的。但具体是否合法，还需根据实际情况和合同条款来判断。

分析：

1. 租赁关系与劳动关系并存：

   • 个人将货车租给公司，双方形成的是租赁合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，出租人（个人）有义务将租赁物（货车）交付承租人（公司）使用、收益，承租人则有义务支付租金。
   • 同时，个人担任司机为公司提供劳务，双方又可能形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（公司）应当与劳动者（个人司机）签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。

2. 工资支付的合法性：

   • 如果个人与公司之间既存在租赁合同关系，又存在劳动关系，并且双方已经就工资支付等事项在劳动合同中进行了明确约定，那么公司按照约定向个人支付工资是合法的。
   • 工资支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果个人与公司之间未就劳动关系和工资支付等事项进行明确约定，或者约定不明确，可能会引发劳动争议。例如，公司可能以租赁费用抵扣工资、拒绝支付工资或降低工资标准等。
   • 此外，如果个人在提供劳务过程中发生工伤事故，而双方未签订劳动合同或未购买工伤保险，个人可能面临无法获得工伤赔偿的风险。

建议：

1. 明确合同关系：个人与公司应当就租赁合同和劳动合同分别签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
2. 遵守法律法规：双方应当遵守国家关于租赁和劳动方面的法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。
3. 保留证据：个人应当保留好与公司的租赁合同、劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
4. 及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，个人应当及时向专业律师咨询，以便及时维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在实际情况中遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。