快递公司用微信发工资是合法的，但前提是必须确保工资的发放符合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 支付方式：根据相关法律法规，并没有明确规定工资的具体支付方式，因此快递公司选择微信作为工资支付方式并不违反法律规定。微信作为一种便捷的电子支付方式，被广泛应用于各种交易场景中，包括工资的发放。

2. 合法性条件：虽然微信发工资本身不违法，但快递公司必须确保工资的发放满足以下条件：

   • 工资必须按时足额支付，不得拖欠或克扣。
   • 工资支付应当遵循货币支付原则，即应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
   • 工资支付应当有明确的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，以便劳动者查询和核对。

3. 风险提示：虽然微信发工资合法，但快递公司在实际操作中仍需注意以下几点：

   • 确保微信支付的账户安全，防止因账户被盗或诈骗导致工资损失。
   • 及时处理因微信支付可能出现的故障或延误，确保工资能够按时到账。
   • 对于因微信支付产生的任何争议或纠纷，应积极配合劳动者进行解决，并承担相应的法律责任。

结论补充说明：

快递公司用微信发工资是合法的，但前提是必须确保工资的发放符合相关法律法规的要求，并采取相应的措施保障劳动者的合法权益。如果劳动者在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向快递公司反映并寻求解决方案，也可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如晏小利律师）以获取法律帮助。