快递公司招聘不到人发员工工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
   • 如果快递公司因为招聘不到人而无法按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，那么这是违反劳动合同法的行为。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付员工工资，这是用人单位的基本责任。
   • 招聘不到人并不是用人单位可以逃避支付工资义务的理由。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果快递公司未按照劳动合同约定支付员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求快递公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在严重的情况下，快递公司的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与解决方案：

   • 快递公司应该积极采取措施招聘员工，确保能够按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 如果确实因为招聘困难而无法按时支付工资，快递公司应该与员工协商，寻求解决方案，如延期支付、调整工资标准等，但必须符合法律法规的规定。

综上所述，快递公司招聘不到人发员工工资是不合法的，用人单位应该严格按照劳动合同法的规定履行支付工资的义务，并积极采取措施解决招聘困难等问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。