用人单位不让员工邮寄快递是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果用人单位禁止邮寄快递是基于合理的工作管理或安全考虑：
- 例如，担心员工邮寄公司机密文件、危险物品，或者邮寄行为可能干扰正常工作秩序等，且用人单位已经通过合理的规章制度（如员工手册、公司政策等）明确告知员工，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种禁止行为通常是合法的。
- 在这种情况下，用人单位有权根据自身的管理需要制定合理的规章制度，员工应当遵守。如果员工违反规定，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。
如果用人单位禁止邮寄快递没有合理的依据，或者侵犯了员工的合法权益：
- 例如，用人单位无正当理由禁止员工邮寄个人物品，或者禁止邮寄的行为与工作无关且没有合理的解释，那么这种禁止行为可能是不合法的。
- 员工有权在合理范围内处理个人事务，包括邮寄个人物品。如果用人单位的禁止行为侵犯了员工的这一权利，员工可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应当充分考虑其合理性和合法性，确保不侵犯员工的合法权益。同时，应当通过合理的方式告知员工规章制度的内容，确保员工知晓并遵守。
- 对于员工而言，如果认为用人单位的禁止行为不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果用人单位的禁止行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，如果因此给员工造成损失的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。
- 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，可能会获得相应的经济补偿或恢复原有的权益。
总之，用人单位不让员工邮寄快递是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。