快递公司不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要快递公司与员工建立了劳动关系，就必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，快递公司没有选择的余地，也不能以任何理由拒绝缴纳。

2. 从法律责任角度
   如果快递公司不交社保，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求快递公司支付经济补偿。

3. 从员工权益保护角度
   社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业等切身利益。如果快递公司不交社保，员工的这些权益将无法得到保障。例如，在员工生病时，无法享受医疗保险的报销待遇；在员工失业时，无法领取失业保险金；在员工达到退休年龄时，无法领取养老金等。因此，快递公司不交社保的行为严重损害了员工的合法权益。

4. 从实际操作角度
   在实际操作中，如果快递公司不交社保，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉。这些部门将依法对快递公司进行调查处理，并要求其补缴社保费用。如果快递公司拒不执行，相关部门还可以采取强制措施，如冻结其银行账户、查封其财产等，以确保员工的社保权益得到保障。

建议：如果你作为快递公司的员工，发现公司不交社保，可以首先与公司进行协商，要求其依法缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有其他法律问题，也可以直接向我咨询。