保安公司不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要保安与公司建立了劳动关系，公司就有法定义务为保安缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司不交，就违反了这一强制性规定。

2. 从法律责任角度
   如果保安公司不交社保，会面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，保安如果因此遭受损失，比如无法享受医保报销等，公司还需要承担赔偿责任。

3. 从保安权益保护角度
   社保是保安的重要权益之一，它关系到保安的养老、医疗、失业等保障。如果公司不交社保，保安在面临这些风险时将无法得到相应的保障。例如，如果保安在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，保安可能无法获得工伤赔偿，这将给保安及其家庭带来巨大的经济负担。因此，保安有权要求公司为其缴纳社保，如果公司拒绝，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 从实际操作角度
   在实际操作中，保安公司不交社保的情况可能并不少见，但这并不意味着这种行为是合法的。保安在入职时应该与公司明确约定社保缴纳事宜，并在入职后及时查询自己的社保缴纳情况。如果发现公司未缴纳社保，应该及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或拖延补缴，保安可以采取上述法律手段来维护自己的权益。

建议：作为保安，你应该了解自己的社保权益，并在入职时与公司明确约定社保缴纳事宜。如果发现公司未缴纳社保，应该及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或拖延补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，也可以随时向我咨询。