保洁员不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条和第七十二条：明确规定中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这意味着，无论从事何种职业，包括保洁员，其雇主或用人单位都有责任为其缴纳社保。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中应当包含社会保险的条款，这表明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不受双方意愿的影响。即使劳动者自愿放弃社保，用人单位也不能免除其缴纳责任。

二. 社保的重要性

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些项目旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情形时，能够获得一定的经济支持和保障。对于保洁员这样的劳动者来说，社保的缴纳不仅是对其合法权益的保障，也是对其未来生活的一种保障。

三. 违法后果

1. 对用人单位的法律责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 对劳动者的权益影响：如果保洁员未被缴纳社会保险，一旦在工作中发生意外或受到伤害，可能无法获得应有的赔偿和保障，其合法权益将受到损害。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四. 特殊情况

需要注意的是，如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保。但这种情况下，保洁员的报酬不应造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避为劳动者缴纳社保的法律责任，具体情况还需根据双方的法律关系和合同约定来判断。

我的建议：如果保洁员发现自己未被缴纳社会保险，应首先与用人单位协商要求补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保为劳动者缴纳社会保险。