保洁不签劳动合同是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 不签劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施。
   • 此外，不签劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面合同作为证据，用人单位可能难以证明其与劳动者之间的权利义务关系。

3. 保洁行业的特殊性：

   • 保洁行业作为服务业的一部分，其劳动者同样享有与其他行业劳动者同等的劳动权益。无论保洁工作的性质如何（如全日制、非全日制等），用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 实践中，有些保洁公司可能以保洁工作流动性大、工作性质特殊等为由，拒绝与保洁员签订书面劳动合同。然而，这些理由并不能成为违反法律规定的借口。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，保洁员有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并享有劳动合同中约定的各项权益（如工资、福利、工作时间、休息休假等）。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或违反劳动合同约定，保洁员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于保洁员而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，与所有劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。

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