保安公司没给学校上班保安交社保合法吗-刘羽莎律师

保安公司没给学校上班保安交社保合法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

保安公司未给在学校上班的保安缴纳社保是不合法的行为。这一结论主要基于以下几点详细分析：

一、法律依据与义务明确

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工）。这些法律条款都清晰地表明，保安公司作为用人单位，在与保安人员建立劳动关系后，必须依法为其缴纳社保。

二、保安的权益与保护措施

权益保障：保安作为劳动者，有权要求保安公司为其缴纳五险一金。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是保障其基本生活和社会福利的重要手段。如果公司未履行这一义务，保安有权通过合法途径维护自己的权益。
法律后果：若保安公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以罚款，甚至可能对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员采取更严厉的法律措施。

三、维权途径与建议

与公司协商：保安员应首先尝试与保安公司进行协商，明确表达自己对社保缴纳的需求和重要性认识，要求公司按照法律规定为自己补缴社保并按时足额缴纳后续社保费用。在协商过程中，建议保留所有沟通记录，以备后续可能作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不整改，保安员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若裁决支持保安员请求，公司需按裁决结果补缴社保。
向人民法院起诉：若公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或保安员对仲裁裁决结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法作出判决，并强制执行生效判决。

四、重要提示

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。同时，咨询专业的劳动法律师可以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权效率和成功率。

综上所述，保安公司必须为在学校上班的保安缴纳社保，这是法律规定的明确义务。如果公司未履行这一义务，保安有权通过合法途径维护自己的权益。

保安公司不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要保安与公司建立了劳动关系，公司就有法定义务为保安缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司不交，就违反了这一强制性规定。从法律责任角度如果保安公司不交社保，会面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，保安如果因此遭受损失，比如无法享受医保报销等，公司还需要承担赔偿责任。从保安权益保护角度社保是保安的重要权益之一，它关系到保安的养老、医疗、失业等保障。如果公司不交社保，保安在面临这些风险时将无法得到相应的保障。例如，如果保安在工作中受伤，由于公司未缴纳工伤保险，保安可能无法获得工伤赔偿，这将给保安及其家庭带来巨大的经济负担。因此，保安有权要求公司为其缴纳社保，如果公司拒绝，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。从实际操作角度在实际操作中，保安公司不交社保的情况可能并不少见，但这并不意味着这种行为是合法的。保安在入职时应该与公司明确约定社保缴纳事宜，并在入职后及时查询自己的社保缴纳情况。如果发现公司未缴纳社保，应该及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或拖延补缴，保安可以采取上述法律手段来维护自己的权益。建议：作为保安，你应该了解自己的社保权益，并在入职时与公司明确约定社保缴纳事宜。如果发现公司未缴纳社保，应该及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或拖延补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，也可以随时向我咨询。

您好，针对您提出的“保安公司外派没社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者是否单方承诺不缴纳社会保险，这种“不缴社保”的约定都是无效的。其次，从实际案例来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，在您提到的保安公司外派员工的情境中，如果公司未为员工缴纳社保，员工在了解相关法律法规后，可以依法向公司提出补缴社保的要求，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。再者，不缴纳社保对劳动者来说存在很大的风险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。如果劳动者放弃社保，将失去这些保障，一旦遇到相关情况，将无法获得相应的物质帮助。对于用人单位来说，不缴纳社保也是不可取的。虽然短期来看可能节约了社保成本，但长期来看存在强制征缴的风险，即社保行政部门可能强制要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。此外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，我建议您，无论是作为劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险。如果您是劳动者，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构反映情况，要求用人单位限期缴纳或者补足；如果您是用人单位，应该及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“未满18岁孩子上班公司没给交社保是否合法”的问题，我将从法律角度为您详细解答。首先，未满18岁的孩子，如果已经达到了法定劳动年龄（通常是16周岁），并且与公司建立了劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社会保险。这一点是基于我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，不因劳动者的年龄、性别、身份等因素而有所改变。对于公司未给未满18岁但已达到法定劳动年龄的员工缴纳社保的行为，这是不合法的。员工有权要求公司为其补缴社保，并且如果因为公司未缴纳社保而导致员工权益受损，员工还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。进一步来说，如果公司长期不缴纳社保，员工甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在实际操作中，我建议您先与公司进行沟通，明确要求公司为您的孩子缴纳社保，并补缴之前未缴纳的部分。如果公司拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解更多的维权途径和策略。最后，我想强调的是，社会保险是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，无论是公司还是员工，都应该高度重视社保的缴纳问题，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不合法。学校作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。针对您在学校工作20年学校却未缴纳保险的情况，以下从不同角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”学校作为用人单位，在您入职后即有义务为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。学校未履行这一义务，显然违反了法律规定。从劳动者权益角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。学校未为您缴纳保险，意味着您在这些情况下可能无法享受到应有的保障。从法律责任角度：如果学校未为您缴纳社会保险，您有权向当地的社会保险行政部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”学校可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金以及罚款等法律责任。从维权途径角度：如果您发现学校未为您缴纳社会保险，您可以先与学校进行协商，要求学校为您补缴社会保险费。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。学校未为您缴纳社会保险是不合法的行为。您有权要求学校为您补缴社会保险费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，公司仅支付工资而未缴纳社保的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。即使员工书面声明放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。未缴纳社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工自愿放弃社保，公司也无法免责（《工伤保险条例》第62条）。员工维权路径协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴社保并补发可能因未缴社保导致的损失（如医保报销差额）。投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处公司违法行为。劳动仲裁：若公司拒绝补缴或解除合同，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，明确公司未缴纳社保的具体期间和险种。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

保安工作中，用人单位不为保安缴纳保险的行为是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第十六条规定了建立劳动关系应订立劳动合同，确立了劳动关系的法律基础。第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保安公司为保安员缴纳社保的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》：第二条阐述了国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障劳动者在各种生活困境中的经济权益。第四条强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，保安作为劳动者，其权益同样受这些法律的保护。二、保险种类与作用社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险抵御。对于保安这一职业来说，工伤保险尤为重要，因为它能够支付因工作原因导致的医疗费用和提供工伤待遇。三、用人单位的责任用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。保安公司作为用人单位，依法必须为其保安员缴纳五险一金。如果用人单位不给保安上保险，保安有权要求用人单位补缴保险费用。若用人单位拒绝履行，保安可以通过合法途径维护自身权益。四、维权途径向劳动监察部门投诉：保安可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正，保安可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位补缴保险，并可能承担相应赔偿责任。五、实际情况与对策尽管法律规定明确，但在实际中仍有部分用人单位未完全履行缴纳保险的责任。对此，保安员应了解自己的保险权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，促进用人单位依法履责。综上所述，用人单位不为保安缴纳保险是不合法的。保安作为劳动者，其权益受法律保护，有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝履行这一法定责任，保安可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“保安签订劳务合同不交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在签订劳务合同时，如果合同中未明确规定必须缴纳社会保险，且该劳务合同是面向短期项目或特定承揽任务等临时性劳务需求，那么从法律层面讲，不缴纳社会保险并不直接违反相关法律。因为在此种雇佣条件下，双方之间并不构成典型意义上的劳动关系，企业有权自主决定是否为员工提供社会保障措施。然而，对于保安这一职业而言，情况可能有所不同。保安工作往往具有长期性、稳定性的特点，且保安人员与用人单位之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果保安与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法为保安缴纳社会保险，保安人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：保安人员应直接与保安公司的人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并要求公司按照法律规定补缴社保费用及今后按时足额缴纳。在沟通过程中，保安人员应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。向劳动行政部门投诉或向社保经办机构举报：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。保安人员需准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、工作证等能证明与保安公司存在劳动关系的证据，然后前往劳动行政部门或社保经办机构办公地点进行投诉或举报。申请法律救济：如果协商和投诉均无果，保安人员可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求保安公司补缴社保费用、支付因未缴纳社保给保安人员造成的损失等，并附上相关证据材料。若对劳动仲裁结果不满意，保安人员还可以向人民法院提起诉讼，继续提供证据来支持自己的主张。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，虽然签订劳务合同时未规定必须缴纳社会保险在特定情况下可能不违反法律，但对于保安这一职业而言，如果与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法履行这一义务，保安人员可以通过协商、投诉、申请法律救济以及解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。

保安公司没签合同且不买社保是违法的。以下我将从法律依据、违法后果以及维权途径三个方面为您详细阐述：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。同时，虽然未直接提及未签合同的情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，保安公司未签合同也违反了劳动合同法的相关规定。二、违法后果行政处罚：如果保安公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于未签合同的情况，劳动行政部门也可能根据相关规定进行处罚。经济赔偿：若因保安公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），员工有权要求保安公司承担相应的赔偿责任。同时，如果因未签合同导致员工权益受损，员工也可能有权要求相应的经济赔偿。员工权益受损：未缴纳社保意味着员工在面临疾病、失业、养老等问题时可能无法得到相应的保障，增加了员工的生活风险。而未签合同则可能导致员工在维权时面临更多困难。三、维权途径对于此类违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与保安公司进行协商，要求其补缴社保费用并签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对保安公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益，并要求保安公司承担相应的法律责任。综上所述，保安公司没签合同且不买社保是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

学校食堂职工没有社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位，包括学校食堂这样的经营实体，有义务为其员工缴纳社会保险费。这一法定义务具有强制性，并不因员工的工作性质、工作时长或公司的经营状况而有所改变。具体来说：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条则进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳的强制性：社保缴纳是用人单位的法定义务，这一义务不受任何非法定事由的影响，包括公司放假、经营困难等。即使员工在放假期间未提供劳动，但只要劳动关系存续，用人单位就应当继续履行社保缴纳义务。员工的权益保障：社保是员工的基本权益之一，关系到员工的养老、医疗、失业等多方面的保障。如果学校食堂不为员工缴纳社保，将严重损害员工的合法权益，员工可能面临无法享受医疗保险待遇、失业保险金、工伤保险赔偿等风险。员工维权途径：如果学校食堂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以首先与学校食堂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对社保权益的关注和要求。如果沟通无果，员工可以向当地的社保部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，要求社保部门介入调查并督促学校食堂履行社保缴纳义务。在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，学校食堂职工没有社保是不合法的，员工有权要求学校食堂依法为其缴纳社会保险费，并在必要时采取合法途径维护自身利益。