学校保安没有社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。学校作为用人单位，与保安之间存在劳动关系时，必须为保安缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是学校的法定义务，不履行即构成违法。

2. 从劳动合同角度
   若学校与保安签订了书面劳动合同，合同中应明确约定社保缴纳条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。若学校未履行合同约定，保安可依据合同主张权利，要求学校补缴社保或承担违约责任。

3. 从劳务派遣角度
   若保安是通过劳务派遣公司派遣至学校工作的，根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社保。此时，若保安未缴纳社保，责任在劳务派遣公司，但学校作为用工单位有监督义务，可要求派遣公司整改。

4. 从法律后果角度
   学校未为保安缴纳社保的，可能面临以下后果：

   • 劳动行政部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 保安可单方解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
     
   • 若因未缴纳社保导致保安无法享受社保待遇（如工伤、医疗），学校需承担赔偿责任。

建议：若你是学校保安，可先与学校协商要求补缴社保；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。若你是学校方，建议立即自查并补缴社保，避免法律风险。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。