公司拒绝邮寄合同是否合法，需分情况讨论：
若合同已签署且双方无特别约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同一旦成立并生效，双方即应按照合同约定履行各自义务。合同文本作为合同的重要载体，其交付方式虽未在法律中明确规定必须邮寄，但若双方在合同中或通过其他方式（如口头约定但有证据支持）明确了合同文本的交付方式（包括邮寄），则公司应遵守该约定。若公司无正当理由拒绝按约定方式邮寄合同，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
若合同未签署或双方对合同文本交付无约定：
- 在合同未签署或双方未就合同文本的交付方式作出明确约定的情况下，公司拒绝邮寄合同并不直接构成违法。此时，合同文本的交付方式可由双方协商确定。若劳动者或合同相对方要求邮寄，而公司拒绝，双方应通过友好协商解决。若协商无果，且该拒绝行为未对劳动者或合同相对方的合法权益造成实质性损害，则一般不认为公司行为违法。但若因公司拒绝邮寄导致合同无法及时签署或履行，进而给劳动者或合同相对方造成损失的，公司可能需承担相应的赔偿责任。
从劳动者权益保护角度：
- 对于劳动者而言，若公司拒绝邮寄已签署的劳动合同，可能影响到劳动者对合同内容的知晓权以及后续维权时的证据收集。在此情况下，劳动者有权要求公司提供合同文本的复印件或电子版，以确保自身权益不受损害。若公司仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊行业或合同类型的考虑：
- 在某些特殊行业或合同类型中（如涉及国家秘密、商业秘密的合同），合同文本的交付方式可能受到更严格的限制。此时，公司拒绝邮寄合同可能是出于安全或保密考虑，但应提前向劳动者或合同相对方说明原因，并协商确定其他合理的交付方式。
建议与提醒：
- 在签订合同时，双方应明确合同文本的交付方式，并在合同中予以约定，以避免后续纠纷。
- 若公司拒绝邮寄合同，劳动者或合同相对方应首先与公司协商解决。协商无果的，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 作为公司方，应尊重劳动者或合同相对方的合法权益，按照约定或法律规定履行合同义务，避免因小失大。
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