员工拒绝签订无固定期限劳动合同，在一般情况下是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要劳动者和用人单位双方达成一致意见。因此，如果员工出于自身考虑，如希望保持就业灵活性、追求更好的职业发展机会等，拒绝签订无固定期限劳动合同，这是其个人选择，并不违反法律规定。
二、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的特定情形
符合签订无固定期限劳动合同条件但拒绝签订：
- 如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无过错等），但出于个人原因拒绝签订，这仍然是合法的。不过，此时员工需要明确了解，拒绝签订无固定期限劳动合同可能意味着放弃了由此带来的就业稳定性等权益。
不符合签订无固定期限劳动合同条件而拒绝签订：
- 如果员工并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位提出签订，员工拒绝签订也是合法的。因为此时签订无固定期限劳动合同并非员工的法定义务，员工有权根据自己的意愿选择是否签订。
三、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的注意事项
明确个人职业规划：
- 员工在拒绝签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求。无固定期限劳动合同虽然提供了就业稳定性，但也可能限制了员工的职业流动性和发展空间。因此，员工需要根据自己的实际情况做出明智的选择。
了解合同条款和权益：
- 无论签订何种类型的劳动合同，员工都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是对于无固定期限劳动合同，员工需要明确合同中的解除条件、违约责任等关键条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位充分沟通：
- 在拒绝签订无固定期限劳动合同时，员工应与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和理由。这有助于增进双方的理解和信任，避免因合同签订问题产生不必要的纠纷和矛盾。
四、法律后果与风险提示
- 如果员工拒绝签订无固定期限劳动合同，且不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，员工通常无法因此获得法律上的赔偿或补偿。
- 然而，如果员工因拒绝签订无固定期限劳动合同而遭受了用人单位的不公平对待（如降薪、调岗、解雇等），员工有权依法维护自己的合法权益。此时，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工拒绝签订无固定期限劳动合同在一般情况下是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。