结论：面对公司不合理寄送违法合同的情况，您有权拒收，并且从法律角度，拒收是合理且必要的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
合同效力原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容应当合法、真实、自愿，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容违法，那么该合同自始无效，不具有法律约束力。
劳动者权益保护：
- 劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括但不限于获得合法、公正的劳动合同。公司寄送违法合同，实际上是在试图通过非法手段约束劳动者，这侵犯了劳动者的合法权益。
二、拒收的合理性与必要性
避免潜在法律风险：
- 如果您接收了违法合同，可能会在不经意间被视为接受了合同中的违法条款，从而在未来可能面临法律纠纷时处于不利地位。拒收可以明确表明您对违法合同的不认可态度，避免潜在的法律风险。
维护自身权益：
- 拒收违法合同是维护自身合法权益的正当行为。您有权拒绝接受任何违法、不公平的合同条款，并通过合法途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、拒收后的应对措施
保留证据：
- 在拒收合同的同时，建议您保留好相关证据，如拒收通知、快递单据、合同复印件（如已收到）等。这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
及时沟通与投诉：
- 您可以与公司进行沟通，明确表达您对违法合同的不认可态度，并要求公司重新寄送合法、公正的合同。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持使用违法合同，并且您的合法权益受到侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，维护您的合法权益。
四、特殊情况考虑
如果合同部分违法：
- 如果合同中只有部分条款违法，而其他条款合法且您愿意接受，那么您可以考虑与公司协商修改违法条款，或者只接受合法部分。但在此情况下，您仍需谨慎对待，确保修改后的合同完全符合法律规定。
如果已接收合同但发现违法：
- 如果您已经接收了合同，但在后续过程中发现合同违法，您仍然有权向公司提出异议，并要求修改或解除合同。同时，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：面对公司不合理寄送违法合同的情况，您应当坚决拒收，并采取上述应对措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。