若公司提供的合同不合法，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益，以下是一套全面且条理清晰的处理方案：
一、明确合同不合法的具体情形
首先，您需要仔细研读劳动合同，并对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能包括但不限于：
- 工作时间与休息休假：合同中约定的工作时间超过法定上限，或者未依法安排休息休假。
- 劳动报酬：约定的工资低于当地最低工资标准，或者未明确工资支付方式和时间。
- 社会保险：未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 劳动保护与条件：未提供必要的劳动保护条件，或者工作环境不符合安全卫生标准。
- 其他条款：如剥夺劳动者基本权益、含有歧视性内容等。
一旦确认存在不合法条款，这些条款将被视为无效，您有权要求公司进行修正。
二、与公司进行协商
- 准备阶段：在协商前，您需要收集能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作往来邮件等。同时，整理好想要表达的观点和诉求，明确自己希望合同如何修改。
- 正式协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，冷静理性地指出合同中不合法的地方，并提出具体的修改建议。在协商过程中，保持礼貌和克制，避免情绪化。同时，保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
三、寻求第三方协助
- 工会帮助：如果与公司的协商未能达成一致，您可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助您与用人单位进行进一步协商。
- 人民调解委员会：您还可以向当地的人民调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
四、向劳动监察部门投诉
若通过协商和调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合法问题给您造成了实际损失，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对合同的合法性进行判定，并作出相应判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务。
六、法律后果与劳动报酬
如果劳动合同被确认无效，但您已付出劳动的，用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用人单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保存所有与合同相关的证据，包括合同文本、往来邮件、聊天记录、付款凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 关注时效：不同的请求权有不同的诉讼时效期间，如一般合同纠纷为三年，撤销权为一年。您应及时行使权利，避免超过时效。
- 提高法律意识：在签订合同时应仔细阅读条款，确保内容合法、明确，并符合自身权益。一旦发现不合法条款，应立即采取行动维权。
面对不合法的劳动合同，您应勇敢捍卫自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。