若公司给签的协议不合理，你首先应当明确协议不合理之处具体体现在哪些方面，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、协议不合理性的判断
- 内容违法：如果协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等，那么这些条款是无效的。
- 显失公平：如果协议中的条款在权利义务分配上明显不公平，如一方承担过多义务而享受较少权利，或者一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的条件，那么这些条款可能因显失公平而被撤销或变更。
- 欺诈、胁迫：如果协议是在欺诈、胁迫的情况下签订的，那么受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
二、应对措施
与公司协商：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，指出协议中不合理之处，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 修改协议：如果公司同意修改协议，那么双方可以重新签订一份更加公平合理的协议。
申请劳动仲裁：
- 准备证据：如果与公司协商无果，你可以准备相关证据，如协议文本、工资单、工作记录等，以证明协议的不合理性。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求仲裁机构对协议进行审查并作出裁决。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，阐述自己的观点和诉求。
提起诉讼：
- 法院审查：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，请求法院对协议进行审查并作出判决。
- 法律程序：在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在处理协议不合理问题时，保留相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明协议的不合理性以及自己的权益受到侵害。
- 及时行动：如果你发现协议不合理，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己失去维权的机会。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷问题时，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更加详细和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
若你遇到公司签订的协议不合理的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助，将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。