面对厂里提供的合同不合法的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理方案，希望能帮助到您：

一、明确合同不合法之处

首先，您需要仔细研读劳动合同，对照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认合同中是否存在违反法律规定的条款。这些不合法条款可能涉及工作时间、工资标准、社会保险、劳动者基本权益等多个方面。一旦确认存在不合法条款，这些条款将被视为无效，您有权拒绝执行或要求修改。

二、与公司进行协商

1. 准备充分：在协商前，收集能证明自己主张的证据，如工资条、考勤记录、工作往来邮件等，并整理好想要表达的观点和诉求。
2. 理性沟通：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，冷静理性地指出合同中不合法的地方，并提出修改建议。同时，保存好整个协商过程中的沟通证据，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。

三、寻求外部帮助

1. 工会协助：如果与公司的协商未能达成一致，您可以向所在单位的工会组织反映情况，请求他们给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助您与用人单位进行进一步协商。
2. 劳动监察部门投诉：若工会调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，必要时给予相应处罚。

四、法律途径解决

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者劳动合同的不合法问题给您造成了实际损失，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院确认合同无效、撤销合同或处理相关的财产返还和赔偿问题。

五、了解法律后果与劳动报酬

如果劳动合同被确认无效，但您已付出劳动的，用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，用人单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚。

六、建议与防范

在处理不合法合同的过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。同时，为避免不必要的法律风险，您在签订合同时应谨慎审查合同条款和对方的资质，确保合同的合法性、有效性和安全性。

总之，面对不合法的劳动合同，您应勇敢捍卫自己的权益，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。