面对厂里造假合同的情况，这确实是一个严重的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细处理建议：

一、明确造假合同的性质与后果

首先，要明确造假合同是严重的违法行为。这种行为可能涉及欺诈、伪造公文等刑事犯罪，同时也会对劳动者的经济利益造成损害，如工资差额、社保未缴等。因此，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这包括：

1. 伪造的合同文本：获取合同的原件或复印件，仔细检查签字、盖章、条款等细节，看是否存在伪造痕迹。
2. 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，这些记录可能证明真实的协商情况与伪造合同不符。
3. 人证证言：如果可能的话，争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
4. 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据可以间接证明你的实际工作情况与伪造合同内容不一致。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。书面通知公司的人力资源部门或相关负责人，指出伪造行为，并要求他们给出合理解释和纠正措施。在协商过程中，要详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可以录音（但需遵守当地法律规定）。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好投诉书、身份证复印件、公司营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。劳动监察部门会进行初步审查，并决定是否立案调查。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，并参与仲裁庭的审理。在仲裁过程中，要陈述事实、出示证据，并回答提问。等待仲裁裁决后，如果裁决结果对你有利，公司应履行裁决；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院提交并等待审理。如果对一审判决不服，你还可以在规定期限内向上级法院提起上诉。

七、了解法律后果

在处理造假合同的过程中，你也要了解可能的法律后果。这包括：

1. 民事赔偿：你可以要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自己的经济权益。
2. 行政处罚：劳动行政部门可以责令公司改正违法行为，并在情节严重时处以罚款。
3. 刑事责任：如果造假行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究公司及责任人的刑事责任。

八、注意事项

在处理造假合同的过程中，你要保持冷静理性，遵循法律程序和规定。如果可能的话，咨询专业律师以获得更具体、准确的法律建议和指导。同时，也要尊重法律权威和程序正义，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

总之，面对厂里造假合同的情况，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。希望这些建议能对你有所帮助。