公司给的合同不合理，劳动者有权拒签。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动者拒签不合理合同的权利：

   • 当公司给出的合同包含不合理条款，如严重损害劳动者合法权益、免除公司应承担的主要责任、加重劳动者义务等，劳动者有权利拒绝签订。
   • 合同条款的制定需遵循公平、平等、自愿等基本准则，不合理条款很可能不具有法律效力。

2. 不合理合同条款的判定：

   • 如果合同中的条款明显违反了国家法律法规的强制性规定，如薪资低于最低标准、加班无补偿等，这些条款无效，劳动者无需签署。
   • 即使条款未直接违法，但如果对劳动者明显不利，如限制合法权益、加重责任等，劳动者同样有权拒签。

3. 拒签后的处理方式：

   • 劳动者拒绝签订不合理合同，通常不用承担法律责任。但建议以书面形式向公司阐明拒绝的原因，并保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等。
   • 如果公司因劳动者拒签不合理合同而采取不当措施，如辞退员工，劳动者可以依法维护自己的权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 离职补偿情况：

   • 在特定情况下，如公司通过欺诈、胁迫手段让劳动者签订或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求公司给予经济补偿。

综上所述，公司给的合同不合理时，劳动者完全有权拒签。在拒签前，建议仔细评估合同条款的合理性，并准备好相关证据以应对可能的争议。如果公司在合同问题上存在不当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。