员工拒绝签订劳动派遣合同一般是违法的，以下从不同角度对此问题进行分析：

法律义务角度

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在劳务派遣关系中，劳动派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者之间同样需要签订书面的劳动派遣合同，以明确双方的权利和义务。因此，员工有义务配合劳动派遣公司签订劳动派遣合同。如果员工拒绝签订，这违反了法律规定的义务。

对劳动派遣公司的影响角度

1. 用工成本增加：如果劳动派遣公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动派遣合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了劳动派遣公司的用工成本。
2. 法律风险提升：超过一年不与员工订立书面劳动派遣合同的，视为劳动派遣公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这可能导致劳动派遣公司在未来面临更多的法律风险和不确定性。

对员工自身的影响角度

1. 权益保障缺失：虽然员工可能一时不想签订劳动派遣合同，但从长远看，不签订合同不利于保障自身权益。在涉及工伤认定、劳动报酬纠纷、经济补偿等方面，缺乏劳动派遣合同可能会使员工维权困难。
2. 证明难度增加：一旦发生纠纷，员工很难证明自己的入职时间、工作内容、工资待遇等关键信息。这可能导致员工在维权过程中处于不利地位。

法律建议与后果

1. 劳动派遣公司的应对措施：如果员工拒绝签订劳动派遣合同，劳动派遣公司应书面通知员工签订，并说明不签订的法律后果。若员工仍拒绝，劳动派遣公司可以考虑终止劳动关系，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 员工的法律后果：员工拒绝签订劳动派遣合同，不仅可能面临劳动派遣公司终止劳动关系的风险，还可能因无法证明自身权益而遭受损失。此外，员工还可能因违反法律规定的义务而承担相应的法律责任。

建议：无论是劳动派遣公司还是员工，都应严格遵守法律规定，及时签订劳动派遣合同，以明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。如果员工对劳动派遣合同有疑问或担忧，应及时向劳动派遣公司或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

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