员工不同意邮寄相关文件或物品本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合邮寄的内容、目的以及员工的反对理由来综合判断。以下从不同角度进行分析：
邮寄内容合法性：
- 如果邮寄的是与工作相关的合法文件、资料或物品，且邮寄行为本身符合公司规定或法律法规，那么员工不同意邮寄并不构成违法。员工有权对邮寄内容提出异议，特别是当邮寄内容可能涉及个人隐私、商业秘密或违反法律法规时。
- 如果邮寄的是违法物品或涉及违法活动的文件，那么无论员工是否同意，邮寄行为本身都是违法的。员工若明知邮寄内容违法而拒绝参与，实际上是在避免自己陷入法律风险，这是合法的自我保护行为。
员工反对理由的合理性：
- 员工可能因个人原因（如担心邮寄过程中物品损坏、丢失或隐私泄露）而不同意邮寄。这些理由在合理范围内，且不影响邮寄行为本身的合法性时，员工的行为不构成违法。
- 如果员工反对邮寄的理由是基于对邮寄内容合法性的质疑，且这种质疑是合理的（如邮寄内容确实存在违法嫌疑），那么员工的反对行为不仅不违法，反而可能是在履行其作为公司一员的监督职责。
公司规定与员工权益：
- 公司有权制定关于邮寄物品或文件的规定，但这些规定必须合法、合理且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定要求员工必须同意邮寄某些内容，而员工认为这些内容违法或侵犯其权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工不同意邮寄的行为可能是在维护自己的合法权益，而非违法。公司应尊重员工的合理异议，并通过合法途径解决争议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果不同意邮寄某些内容，应首先了解邮寄内容的性质、目的以及公司规定，确保自己的反对理由合理且合法。如果认为邮寄行为可能违法或侵犯自己权益，可以与公司沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的邮寄规定，并尊重员工的合理异议。在处理员工不同意邮寄的情况时，应通过合法途径解决争议，避免采取强制手段或侵犯员工权益的行为。
可能法律后果：
- 如果员工因不同意邮寄而遭受公司的不当处理（如解雇、降薪等），员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果邮寄行为本身违法，且员工明知而参与或协助，员工可能面临法律责任。因此，员工在面对邮寄要求时，应谨慎判断邮寄内容的合法性。
总之，员工不同意邮寄本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。