公司限制员工邮箱是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 无合理依据的限制可能违法

• 若公司限制员工使用邮箱缺乏合理依据，且对员工正常工作及合法权益造成了实质性侵害，则可能违反劳动法律法规中的保护条款。例如，员工发送电子邮件仅为进行正常工作沟通、反映劳资权益问题等，若公司毫无合理解释地加以限制，则违背了职工享有合理工作环境与权益的法定要求。

2. 基于合理动机的限制可能合法

• 若公司出于严格的商业保密需求、防范网络病毒传播等合乎情理的行为动机，限制员工使用邮箱，并且已在公司规章制度中提前明确告知全体员工且获得理解支持，那么这种限制应不存在违法问题。因为公司有权在合法合规的前提下，制定内部管理制度以保障公司利益和员工安全。

3. 具体情境及理由的审查

• 建议您仔细审查公司设定此项禁令时的具体情境及理由。例如，公司是否提供了合理的解释，是否在规章制度中明确规定了限制措施，以及这些措施是否对员工的工作造成了不必要的困扰或损害。

法律建议

• 审查公司规章制度：首先，您应查阅公司的规章制度，了解公司对员工使用邮箱的具体规定和限制理由。
• 与公司沟通：若您认为公司的限制措施不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通，表达您的意见和诉求。
• 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为公司的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总结来说，公司限制员工邮箱是否违法，取决于限制措施是否具有合理依据、是否对员工正常工作及合法权益造成了实质性侵害，以及是否在公司规章制度中提前明确告知并获得员工理解支持。因此，在面对此类问题时，建议您结合具体情况进行判断，并在必要时寻求法律援助。