公司在员工递交诉讼后关闭员工邮箱的行为，是否违法需根据具体情况判断，但通常这一行为可能涉嫌侵犯员工的合法权益，存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同履行角度：
- 员工邮箱作为工作沟通的重要工具，是劳动合同履行过程中不可或缺的一部分。公司在员工递交诉讼后关闭其邮箱，可能影响员工正常履行工作职责，进而构成对劳动合同的违反。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并履行其他合同义务。关闭员工邮箱可能阻碍员工获取工作信息、完成工作任务，从而违反劳动合同约定。
从证据保全角度：
- 员工递交诉讼后，其邮箱中可能包含与案件相关的重要证据。公司关闭员工邮箱，可能导致员工无法获取或保留这些证据，进而损害其合法权益。
- 在诉讼过程中，证据的保全和提供至关重要。公司关闭员工邮箱的行为，可能被视为对证据的破坏或隐匿，从而构成对诉讼程序的妨碍。
从劳动权益保障角度：
- 员工有权在合法范围内维护自己的劳动权益。公司在员工递交诉讼后关闭其邮箱，可能被视为对员工维权行为的报复或打压，从而侵犯员工的劳动权益。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的劳动权利。关闭员工邮箱的行为，可能违反这一原则。
法律建议：
- 如果公司确实存在关闭员工邮箱的行为，且该行为对员工造成了实际损害，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留相关证据，如邮箱关闭通知、工作沟通记录等，以便在诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
- 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结：
公司在员工递交诉讼后关闭员工邮箱的行为，可能涉嫌侵犯员工的合法权益，存在违法风险。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，并寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。