当公司突然阻断员工的邮箱时，这可能会对员工的工作和沟通造成不小的困扰。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

首先，尝试了解邮箱被阻断的具体原因。这可能是由于技术故障、公司政策调整、或是其他的一些原因。如果你不清楚原因，可以联系公司的IT部门或人力资源部门，寻求他们的帮助和解释。

如果邮箱被阻断是由于技术故障，那么你可以询问IT部门预计何时能够修复，并了解是否有临时的解决方案，比如使用其他邮箱或通信工具来替代。

如果邮箱被阻断是公司政策调整的结果，那么你需要了解这一政策的具体内容，以及它对你的工作会产生哪些影响。如果你认为这一政策不合理或对你的工作造成了不必要的困扰，你可以与人力资源部门沟通，表达你的意见和诉求。

在沟通的过程中，你可以提出以下几点建议：

1. 明确沟通渠道：建议公司提供一个明确的沟通渠道，让员工能够及时了解邮箱阻断的原因和解决方案。
2. 提供替代方案：如果邮箱是员工工作的重要工具，那么公司应该考虑提供替代的通信方式，以确保员工的工作不会受到太大影响。
3. 保障员工权益：公司应该尊重员工的权益，确保员工在邮箱被阻断期间能够正常完成工作任务，并避免因此而产生的任何不必要的损失。

如果公司拒绝提供合理的解决方案或对你的诉求置之不理，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，面对公司突然阻断邮箱的情况，你需要保持冷静，了解原因，寻求解决方案，并与公司进行有效沟通。如果公司无法提供合理的解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。