将公司资料发到个人邮箱是否违法，取决于资料的性质以及公司的相关规定。

1. 如果公司资料涉及商业秘密或敏感信息：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确规定禁止将此类信息发送给未经授权的个人，且员工在签署的保密协议中也确认了保密义务，那么将公司资料发到个人邮箱就可能构成违反公司规章制度和保密协议的行为，公司有权据此解除劳动合同，甚至可能面临法律责任。
   • 例如，有案例显示，员工将涉及公司商业秘密的资料发送到个人邮箱，被公司解除劳动合同，并因违反保密义务而承担法律责任。

2. 如果公司资料不涉及商业秘密或敏感信息：

   • 在这种情况下，将公司资料发到个人邮箱可能不构成违法，但仍需考虑公司是否有相关规定限制此类行为。
   • 如果公司没有明确规定禁止此类行为，且资料不涉及任何敏感或保密信息，那么员工可能出于个人备份、远程工作等合理目的将资料发到个人邮箱。

3. 建议与注意事项：

   • 在将公司资料发到个人邮箱之前，员工应仔细审查资料内容，确保不涉及商业秘密或敏感信息。
   • 如果公司有相关规章制度或保密协议，员工应严格遵守，避免违反规定而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对资料性质或公司规定存在疑问，建议咨询公司内部法务部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，将公司资料发到个人邮箱是否违法需根据具体情况判断。如果资料涉及商业秘密或敏感信息，且公司有相关规定禁止此类行为，那么员工应严格遵守规定，避免违法。如果资料不涉及敏感信息，且公司没有明确规定禁止此类行为，那么员工在合理范围内可以将资料发到个人邮箱。但无论如何，员工都应谨慎处理公司资料，确保不违反公司规定和法律法规。