将公司资料发到自己邮箱，没有外传并做了整理，是否违法，需分情况讨论：
资料性质与权限角度
- 若资料属于公司公开信息或您有权获取的信息：例如，您作为公司员工，根据公司规定或工作需要，有权访问并整理某些公司资料。在此情况下，将资料发到自己邮箱进行整理，并未违反公司规定或法律法规，因此不构成违法。
- 若资料属于公司机密或您无权获取的信息：例如，公司内部的财务报告、客户名单、技术秘密等。未经公司明确授权，私自将这些资料发到自己邮箱，即使未外传，也可能构成对公司商业秘密的侵犯，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
行为目的与后果角度
- 若行为目的正当且未造成损害：如您仅为了工作方便或个人学习，将资料发到自己邮箱进行整理，且未对公司造成任何损害，那么这种行为通常不会被视为违法。但需注意，即使目的正当，也应遵守公司规定，避免不必要的法律风险。
- 若行为目的不当或造成损害：例如，您意图通过获取公司资料来谋取个人私利，或因您的行为导致公司资料泄露、被滥用等后果，那么这种行为可能构成违法，甚至可能承担刑事责任。
公司规定与合同约束角度
- 遵守公司规定：许多公司都有明确的规定，禁止员工私自将公司资料带出公司或发到个人邮箱。若您违反了这些规定，即使未造成实际损害，也可能面临公司的纪律处分。
- 合同约束：若您与公司签订了保密协议或竞业限制协议等合同，那么您需严格遵守合同中的条款。违反合同约定，将公司资料发到自己邮箱，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在处理公司资料时，务必遵守公司规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 若您需要获取或整理公司资料，建议先与公司相关部门或领导沟通，明确自己的权限和责任。
- 若您发现公司资料存在泄露风险或已被泄露，应立即向公司报告，并配合公司采取相应措施，以减少损失和风险。
可能后果：
- 若您的行为构成违法或违约，可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 即使您的行为未构成违法或违约，但若因此给公司造成损害，也可能需承担一定的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。