将公司重点客户资料转到个人邮箱是否违法，需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或违规风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得将公司的商业秘密、客户资料等敏感信息私自复制、转移或泄露给外部或个人。如果公司有此类规定，并且员工在入职时签署了相关保密协议或承诺书，那么将公司重点客户资料转到个人邮箱就违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从商业秘密保护角度：

   • 客户资料往往属于公司的商业秘密，受到法律的保护。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果员工未经公司许可，将客户资料私自转移到个人邮箱，可能构成对商业秘密的侵犯，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任，包括赔偿损失等。

3. 从数据安全与隐私保护角度：

   • 在数据安全与隐私保护日益重要的今天，将公司客户资料转到个人邮箱还可能涉及数据泄露的风险。如果个人邮箱的安全性不足，或者员工在处理这些资料时存在疏忽，可能导致客户资料被非法获取或滥用，进而对公司和客户造成损失。这种情况下，员工不仅可能面临公司的内部处罚，还可能因违反数据保护法律法规而承担法律责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和保密协议，不得私自将公司的商业秘密或客户资料转移到个人邮箱或其他外部存储设备。
• 如果因工作需要必须处理这些资料，应确保在公司提供的安全环境下进行，并采取必要的保密措施。
• 如果对公司的规章制度或保密协议有疑问或不解之处，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以避免因误解或疏忽而引发法律风险。

后续行动：

• 如果您已经将公司重点客户资料转到了个人邮箱，并且担心可能因此引发法律风险，建议您立即停止这种行为，并尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果您对公司规章制度或保密协议的具体内容有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。