结论：公司员工从公司发快递不给公司快递费是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、员工行为性质

1. 职务行为：

   • 如果员工发快递是出于工作需要，且该行为属于其职务范围内的正常工作行为，那么快递费用通常应由公司承担。在这种情况下，员工不给公司快递费并不构成违法，因为这是公司运营成本的一部分。

2. 个人行为：

   • 如果员工发快递是出于个人目的，与工作无关，且未经公司同意或授权，那么员工应当自行承担快递费用。如果员工在这种情况下不给公司快递费（实际上可能是想让公司承担其个人费用），则可能构成不当得利或违反公司内部规定，但不一定直接构成违法。然而，如果员工通过欺诈、隐瞒等手段让公司承担了其个人快递费用，则可能涉及违法行为，如诈骗等。

二、公司规定与合同条款

1. 公司内部规定：

   • 公司可能在其内部规章制度中明确规定了员工发快递的费用承担方式。如果员工违反了这些规定，公司可以根据规定对员工进行相应的处理，如要求员工补交费用、给予纪律处分等。但这通常属于公司内部管理范畴，不一定直接涉及违法。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了员工发快递的费用承担方式，那么员工应当遵守这些约定。如果员工违反了约定，公司可以根据合同或协议的规定追究员工的违约责任。但这同样属于合同纠纷范畴，不一定直接构成违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 在大多数情况下，员工从公司发快递不给公司快递费并不直接构成违法。但如果员工的行为涉及欺诈、隐瞒等违法行为，或者违反了公司内部规定且情节严重，可能会面临法律责任或公司内部的纪律处分。

2. 建议：

   • 对于员工而言，应当明确自己发快递的性质（是职务行为还是个人行为），并遵守公司内部规定和劳动合同或相关协议的约定。如果是个人行为且未经公司同意，应当自行承担快递费用。
   • 对于公司而言，应当制定明确的内部规章制度和劳动合同或相关协议，明确员工发快递的费用承担方式，并加强对员工行为的监督和管理。如果发现员工有不当行为，应当及时进行处理并追究相应的责任。

总结：公司员工从公司发快递不给公司快递费是否违法，需根据具体情况判断。如果是职务行为且符合公司规定，则不违法；如果是个人行为且未经公司同意，则可能构成不当得利或违反公司规定，但不一定直接违法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。