一般情况下，仅因人事招不到人这一原因被辞退是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

招聘工作复杂性的考量

招聘工作面临诸多复杂因素，招不到人可能是外部劳动力市场情况不佳、岗位要求过高、薪酬福利缺乏竞争力等多种因素所致，不能简单归结为人事的个人失职。例如，在某个特定时期，市场上符合公司岗位要求的专业人才稀缺，或者公司提供的薪资水平低于行业平均水平，导致难以吸引到合适的人才，这种情况下人事招不到人并非其过错。

存在严重过错时的辞退情况

然而，如果人事在招聘过程中存在严重过错，比如长期消极对待招聘任务、故意不采取有效招聘措施、给公司造成重大招聘延误或因个人失误导致关键岗位长期空缺严重影响公司运营等，那么公司有可能依据劳动合同及相关规章制度对其进行辞退处理。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由、听取员工申辩等，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

违法辞退的法律后果

如果公司未经合法程序，仅以招不到人为由辞退人事，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿则根据员工在用人单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿；服务期超过六个月但不足一年的，按一年计算；未满六个月的，则给予半个月工资的补偿。

实际案例参考

在实际案例中，曾有公司因招聘困难而辞退人事，但未遵循法定程序，最终被法院判定为违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金。这一案例也进一步说明了，单纯招不到人本身不是必然导致辞退的充分条件，公司需综合多方面因素考量处理决定及程序是否正当。

建议：如果你作为人事，因招不到人而被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的工作情况和公司的辞退行为不合法。

如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。