公司通常不可以给已经离职的人随意“发”或“不发”工资，而是应当根据实际情况，按照法律规定和劳动合同约定，支付其应得的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作：
- 无论劳动者是正常离职还是突然离职，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务按照其实际工作天数和约定的薪资标准结清工资。
- 例如，如果劳动者在离职前已经工作了半个月，那么公司就应当支付其半个月的工资。
二、特殊离职情况下的工资支付
给单位造成损失：
- 若劳动者因离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿款的扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者给公司造成了损失，公司也不能以此为由拒绝支付其全部工资，而是只能在一定范围内扣除赔偿款。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并因其离职行为违反了这些协议，公司可根据协议约定要求劳动者承担违约责任。
- 但同样，这并不能成为公司拒付工资的理由。公司仍需支付劳动者应得的劳动报酬，然后再通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决违约责任问题。
三、公司拒付工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 如果公司无故拖欠或拒付劳动者工资，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权途径：
- 劳动者在遇到公司拒付工资的情况时，可以首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，公司不可以随意给已经离职的人“发”或“不发”工资。无论劳动者以何种方式离职，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务按照法律规定和劳动合同约定支付其应得的劳动报酬。如果公司违反这一法定义务，劳动者有权依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。