结论：离职后老板还送东西给你，你可以根据自身意愿和实际情况选择接受或拒绝，同时需留意是否存在潜在法律风险或特殊情形。以下分情况详细说明：

1. 正常赠与情形
   若老板送东西纯粹是出于个人情谊、节日祝福或对过往工作的认可（例如送纪念品、小礼品等），且不附加任何条件（如要求你继续为公司提供服务、保守商业秘密等），这属于普通的民事赠与行为。

   • 接受：你可以坦然收下，无需有心理负担。赠与合同自赠与物交付时成立，老板完成交付后，物品所有权即转移给你。
     
   • 拒绝：若你因个人原因不想接受，可以礼貌说明原因（如“已经收到太多礼物，实在不好意思再收”），避免老板误解。

2. 可能涉及潜在义务的情形
   若老板送东西时附带条件（例如口头或书面表示“收下礼物后需继续为公司提供咨询”“不得向第三方透露公司机密”等），则需谨慎对待：

   • 条件合法且合理：若条件不违反法律强制性规定（如不涉及竞业限制、保密义务等），且你愿意接受，可以收下礼物并履行约定；若不愿接受条件，建议直接拒绝礼物，避免后续纠纷。
     
   • 条件违法或显失公平：若条件涉及违法内容（如要求你协助逃避税务、行贿等），或明显加重你的义务（如要求你长期无偿提供服务），则必须拒绝。此类“赠与”可能被认定为“附义务的赠与”，若义务违法，赠与合同无效，你无需履行义务，且有权拒绝礼物。

3. 特殊情形：离职补偿或“封口费”
   若老板送东西的目的是为了补偿你离职后的损失（如未足额支付经济补偿金），或希望你“保密”某些信息（如公司违规操作、商业秘密等），需特别注意：

   • 离职补偿：若公司未依法支付经济补偿金，老板以“送东西”代替补偿，这种行为不合法。经济补偿金需以货币形式支付，且金额需符合法律规定（如工作满1年支付1个月工资）。你可以要求公司依法支付补偿，而非接受物品。
     
   • “封口费”：若老板要求你保守公司违法信息（如财务造假、环境污染等），并以此为条件送东西，这可能涉及“贿赂”或“掩盖违法行为”。接受此类礼物可能使你成为共犯或面临法律风险，必须坚决拒绝，并建议老板通过合法途径解决问题（如自首、整改等）。

建议：

• 若对老板的意图存疑，可以委婉询问送礼的原因（如“您送我这个，是有什么特别的意思吗？”），明确对方意图后再决定是否接受。
  
• 若涉及重要权益（如经济补偿、保密义务等），建议保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权或澄清。
  
• 若遇到违法或不合理要求，直接拒绝并保持距离，避免陷入不必要的纠纷。
  

如有其他具体情形或疑问，可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。