若您已经提出辞职，而雇主送您东西，这通常涉及两种情况：一是雇主出于好意或感谢赠送的礼物；二是可能涉及与工作相关的财物处理。针对这两种情况，我将分别给出法律分析和建议。

1. 雇主出于好意或感谢赠送的礼物

• 法律分析：

  • 在这种情况下，雇主赠送的礼物通常被视为个人之间的赠与行为，与劳动关系无直接关联。
  • 除非礼物价值极高，可能涉及贿赂或不当利益输送（这在实际中较为罕见，且通常与辞职行为本身无关），否则一般不受劳动法律法规的特别限制。

• 建议：

  • 您可以接受雇主的礼物，这通常被视为一种友好的表示。
  • 如果您对礼物的性质或价值有疑虑，可以礼貌地询问雇主赠送礼物的意图，以确保双方理解一致。

2. 涉及与工作相关的财物处理

• 法律分析：

  • 如果雇主赠送的“东西”实际上是您在工作期间使用或保管的公司财物（如笔记本电脑、手机、工具等），则情况有所不同。
  • 根据劳动法律法规，员工在离职时有义务归还公司财物。如果雇主以赠送为名，实则要求您归还这些财物，您应当遵守相关规定。
  • 如果雇主确实想将某些工作相关的财物赠送给您（如作为离职奖励），这通常需要在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，或者至少得到公司高层的明确授权。

• 建议：

  • 确认财物性质：首先，您需要确认雇主赠送的“东西”是否属于公司财物。如果是，您应当询问雇主是否希望您归还，或者这是否是作为离职的一部分奖励。
  • 遵守公司规定：如果公司规章制度或劳动合同中有关于离职时财物处理的规定，您应当遵守这些规定。
  • 保留证据：如果雇主确实想将财物赠送给您，并且这符合公司规定或得到了明确授权，建议您要求雇主出具书面证明或确认函，以避免未来可能出现的纠纷。
  • 咨询法律意见：如果您对财物的性质或处理方式有疑虑，或者担心可能涉及法律纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结来说，如果雇主送您的东西是出于好意或感谢的礼物，且不涉及公司财物，您可以接受。如果涉及公司财物，您需要确认财物的性质，并遵守公司规定或法律法规的要求。在任何情况下，如果您对处理方式有疑虑或担心法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。