离职交接物料已经过别人手，并不影响你完成离职交接的义务，也不影响你离职后相关权益的享有。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职交接的法律义务

1. 交接的必要性：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者离职时的法定义务，无论物料是否经过他人手，都不影响这一义务的履行。
2. 交接的完成标准：交接的完成并不以物料是否直接交给特定人为标准，而是以是否按照公司规定或双方约定，将工作相关物料、信息、职责等交接清楚为准。

二. 物料经过他人手的影响

1. 不影响交接的完成：即使物料已经过别人手，只要你已经按照公司规定或双方约定，将工作交接清楚，就视为完成了交接义务。
2. 责任划分：如果因物料交接不清导致后续问题，责任应根据具体情况划分。若你已按规定交接，则后续问题与你无关；若你未按规定交接，则可能需承担相应责任。

三. 离职后权益的享有

1. 离职证明的获取：离职后，你有权要求公司出具离职证明，这是你的法定权益，与物料是否经过他人手无关。
2. 其他权益的保障：如工资结算、社保转移等，都是离职后你应享有的权益，同样不受物料交接经过他人手的影响。

我建议：无论物料是否经过他人手，你都应严格按照公司规定或双方约定进行工作交接，确保交接清楚、无遗漏。同时，离职后应关注自己的权益是否得到保障，如有问题，可及时与公司沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。