针对您提出的“都离职交接过了，还让回去处理怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确离职交接的法律效力
首先，离职交接是劳动关系结束前的一个重要环节，它标志着您与原公司之间的工作交接和责任划分已经完成。一旦交接完毕，并且双方都确认无误，那么从法律上讲，您与原公司的劳动关系就已经正式终止。
二、分析公司要求返岗的可能原因
公司要求您返岗处理事务，可能有以下几种原因：
- 新员工不熟悉工作：如您所提到的，新来的同事可能对某些方面不熟悉，需要您的协助。
- 未完成的工作或遗留问题：在离职交接过程中，可能有些工作或问题没有得到完全解决或明确。
- 公司临时需求：公司可能因某些临时需求，如项目紧急、人员短缺等，希望您能暂时返回协助。
三、评估返岗的利弊与风险
在决定是否返岗前，您需要评估返岗的利弊与风险：
利：
- 维护与原公司的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下好印象。
- 如果返岗是出于人情或帮助，可能会增强您的人脉和社交网络。
弊：
- 返岗可能会打乱您现有的生活和工作计划。
- 如果返岗涉及额外的工作量或责任，而公司没有提供相应的补偿或认可，可能会让您感到不满或被利用。
风险：
- 返岗后，如果公司再次提出不合理的要求或延长返岗时间，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
- 如果返岗期间发生意外或纠纷，可能会影响您的声誉和职业发展。
四、提出合理的解决方案
基于以上分析，我建议您采取以下策略：
与公司沟通：
- 首先，与公司明确沟通您已经完成了离职交接，并且劳动关系已经终止。
- 询问公司要求您返岗的具体原因和期望您完成的任务。
提出条件：
- 如果您愿意返岗协助，可以提出合理的条件，如按小时或按天计费、明确返岗时间和任务范围等。
- 确保您的权益得到保障，避免被公司利用或产生不必要的纠纷。
拒绝返岗：
- 如果您认为返岗不符合您的利益或计划，可以礼貌地拒绝公司的要求。
- 说明您已经完成了离职交接，并且没有义务再为公司提供服务。
五、参考相关法律法规
在处理此类问题时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果公司坚持要求您返岗且没有合理的解释和补偿，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
总之，面对公司要求返岗的情况，您需要冷静分析、评估利弊与风险，并提出合理的解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。