结论：厂里不能仅因你拿了厂里的东西就强制要求你主动辞职，你可以根据实际情况选择拒绝或协商解决，若厂里违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

详细分析：

1. 厂里要求主动辞职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。仅仅因为员工拿了厂里的东西（除非构成盗窃等严重违法行为，且达到解除劳动合同的程度），并不能直接作为要求员工主动辞职的合法理由。
   • 如果厂里未经合法程序，仅以你拿了厂里的东西为由要求你主动辞职，这种行为是违法的。你有权拒绝，并可以要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 你的应对策略：

   • 拒绝辞职：如果你认为厂里的要求不合理，你可以明确拒绝主动辞职，并要求厂里提供合法的解除劳动合同的理由和证据。
   • 协商解决：如果你愿意与厂里协商，可以尝试就此事达成和解，比如归还物品、接受一定的纪律处分等，但不应被迫接受主动辞职的要求。
   • 寻求法律援助：如果厂里坚持要求你主动辞职，且你无法与其达成和解，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你主动辞职：如果你选择主动辞职，且没有合理的理由（如厂里存在违法行为或严重违反劳动合同约定等），那么你将无法获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静，不要轻易做出决定。
• 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、拿取物品的记录等，以备不时之需。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。