结论前置：您在公司发放中秋礼品后辞职，这一行为本身通常不会引发直接的法律纠纷，但具体是否会有影响，需结合您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及您辞职的具体方式来综合判断。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度分析
劳动合同的约定：
- 首先，您需要回顾与公司的劳动合同，看其中是否有关于员工离职、福利发放等方面的特别约定。如果合同中明确规定了员工在离职后不得享有某些福利，或者规定了离职需提前通知并办理相关手续，那么您需要遵守这些约定。
- 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您辞职并领取中秋礼品的行为通常不会被视为违约。
公司规章制度：
- 其次，您需要了解公司的规章制度。有些公司可能规定，员工在离职前需退还已发放的福利物品，或者规定离职员工不得享有某些特定福利。如果公司有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么您可能需要遵守这些规定。
- 若公司没有这样的规定，或者规定不合法、不合理，那么您无需退还已领取的中秋礼品。
二、从辞职方式的角度分析
正常辞职：
- 如果您是按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理了离职手续，那么您领取中秋礼品的行为通常不会被视为问题。因为中秋礼品是公司对员工的一种福利，您作为公司的员工，在离职前享有这一福利是合理的。
擅自离职：
- 如果您未经公司同意，擅自离职，并且领取了中秋礼品，那么公司可能会认为您的行为违反了公司规定或劳动合同的约定。在这种情况下，公司可能会要求您退还已领取的礼品，或者采取其他措施。但这种情况下的法律责任需根据具体合同和规定来判断。
三、法律建议
保留证据：
- 无论您选择何种方式辞职，都建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果公司要求您退还已领取的中秋礼品，或者您对公司有其他异议，建议您先与公司进行协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的要求不合理、不合法，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只是基于一般情况的推断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。