结论：公司离职后，是否还能获得已发放的礼品，这主要取决于礼品的性质、发放时间以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
礼品性质与发放时间：
- 如果礼品是公司作为员工福利，在离职前已经明确发放给所有员工（包括即将离职的员工），并且没有附加任何条件（如必须在职才能领取等），那么离职后员工仍然有权获得这份礼品。
- 如果礼品是公司为了庆祝特定事件（如年会、节日等）而发放的，且发放时员工仍在职，那么即使之后离职，员工也有权获得这份礼品，因为发放时并未对员工的在职状态提出要求。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，离职员工不得获得已发放的礼品，或者礼品的发放与员工的在职状态挂钩（如离职后不再享受某些福利），那么员工可能需要遵守这些规定。但需要注意的是，这样的规定必须合法合理，且员工在入职时或发放礼品前已经被告知并同意。
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职员工不能获得已发放的礼品，或者规定不明确，那么员工有权根据公平原则和公司惯例来主张自己的权益。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工获得礼品的政策或态度。
- 查看规章制度：如果公司有明确的规章制度，员工应仔细阅读并了解其中的相关规定。
- 保留证据：如果员工认为自己有权获得礼品，但公司拒绝发放，员工应保留好相关证据（如礼品发放通知、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的权益。
法律背景：
- 在劳动关系中，员工有权享受公司提供的合法福利。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不能获得已发放的礼品，那么公司拒绝发放可能构成对员工权益的侵犯。
- 同时，员工也应遵守公司的合理规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不能获得某些福利或礼品，且这一规定合法合理，那么员工应尊重并遵守。
可能后果：
- 如果员工认为公司拒绝发放礼品的行为侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发礼品、支付赔偿金等。
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