关于“公司发的办公用品离职是否要回收”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方劳动合同中的相关约定。

结论前置：一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了办公用品的回收条款，那么离职时是需要按照规定进行回收的。如果没有明确规定，则通常不需要回收，但这也可能因公司的实际管理情况而有所不同。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 有明确回收条款：如果公司在规章制度中或者与员工签订的劳动合同中明确规定了办公用品（包括但不限于电脑、办公桌椅、文具等）在员工离职时需要回收，那么员工在离职时就应当按照约定将相关办公用品交还给公司。
   • 无明确回收条款：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定办公用品的回收问题，那么员工离职时通常不需要将办公用品交还。但这种情况下，公司也可能会根据实际管理需要，与员工协商回收部分特定办公用品。

2. 公司实际管理情况：

   • 有些公司出于资产管理和成本控制的考虑，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，也可能会在员工离职时要求回收部分办公用品。这种情况下，员工应当与公司进行协商，明确回收的具体范围和方式。
   • 另外，对于一些消耗性办公用品（如纸张、笔墨等），由于其价值较小且易耗损，通常不会要求回收。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于办公用品回收的相关规定。
   • 如果对回收问题存在疑问或争议，应当及时与公司人事部门或法务部门进行沟通协商，以避免因离职而产生不必要的纠纷。

综上所述，公司发的办公用品离职是否要回收，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在离职前建议员工仔细了解相关规定，并与公司进行沟通协商以明确回收问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。