结论前置：关于辞工后文具等物品是否需要归还公司，这主要取决于这些物品的性质以及公司的相关规定。一般来说，如果是公司提供的、属于公司财产的文具等物品，员工在离职时应当归还；如果是员工个人购买的、与工作无关的物品，则无需归还。

详细分析：

1. 公司财产的处理：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于离职时物品归还的具体规定。如果公司有明确规定，员工应当遵守，将属于公司财产的物品归还。
   • 物品性质：文具等物品如果属于公司为了员工工作需要而提供的，那么这些物品在性质上属于公司财产。员工在离职时，应当将这些物品归还给公司，以避免不必要的纠纷。
   • 法律后果：如果员工未归还公司财产，公司有权要求员工归还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

2. 个人财产的处理：

   • 个人购买：如果文具等物品是员工个人购买的，且与工作无关，那么这些物品在性质上属于员工个人财产。员工在离职时，无需将这些物品归还给公司。
   • 无相关规定：即使公司规章制度或员工手册中没有明确规定离职时个人物品的处理方式，员工也有权保留自己的个人财产。

3. 特殊情况的处理：

   • 混合使用：如果某些物品既用于工作也用于个人生活，且难以区分，那么员工可以与公司协商处理。在这种情况下，最好能够达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 公司福利或奖励：如果公司以福利或奖励的形式向员工提供了某些物品，且这些物品在离职时未明确说明需要归还，那么员工通常可以保留这些物品。但具体还需根据公司规定和实际情况来判断。

建议与提醒：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时需要归还的物品清单和流程。
• 如果对公司的规定或物品的性质存在疑问，可以要求公司提供书面说明或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。