结论：辞职后，您有权拿走属于自己的个人物品，但需注意区分个人物品与公司财产，并遵守公司关于离职交接的相关规定。

详细分析：

1. 个人物品与公司财产的区分：

   • 个人物品：这通常包括您入职时自带的物品，如衣物、个人电子设备（非公司配发）、书籍、私人物品等。这些物品的所有权归您个人所有，辞职后您有权带走。
   • 公司财产：这包括公司配发给您的办公设备（如电脑、手机、打印机等）、工作资料、公司文件、钥匙等。这些物品的所有权归公司所有，辞职时您需要按照公司规定进行归还。

2. 离职交接的规定：

   • 在辞职时，公司通常会要求您进行离职交接，包括归还公司财产、交接工作资料、完成未了结的工作等。这是为了确保公司业务的连续性和资产的安全。
   • 您应遵守公司的离职交接流程，按照要求归还公司财产，并确保工作资料的完整性和准确性。如果您未按照规定进行离职交接，公司可能会要求您承担相应的责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在离职时与公司存在争议，如工资结算、经济补偿等，这并不影响您带走个人物品的权利。但您应确保在带走个人物品时，不干扰公司的正常运营或损坏公司财产。
   • 如果您认为公司扣留了您的个人物品或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在辞职前，建议您提前整理好个人物品，并与公司确认需要归还的公司财产清单，以避免离职时的纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝归还您的个人物品或要求您承担不合理的责任，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您未按照公司规定归还公司财产或干扰公司正常运营，公司可能会要求您承担赔偿责任或采取其他法律措施。
• 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。