您好，关于您提出的“离职后复印件要拿回来吗”的问题，这主要取决于您所指的“复印件”的具体内容以及其与原公司的关联性。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作相关文件与资料的复印件
工作文件、合同、协议等：
- 如果您持有的是与工作直接相关的文件、合同、协议等的复印件，且这些文件包含公司机密或敏感信息，那么在离职时，最好将这些复印件归还给公司或按照公司规定进行处理。
- 这是因为这些文件可能涉及公司的商业秘密或法律责任，归还或妥善处理可以避免不必要的法律风险。
个人证件、学历证书等复印件：
- 对于个人证件（如身份证、护照等）或学历证书的复印件，这些通常属于您的个人物品，理论上您有权保留。
- 但如果这些复印件在入职时被公司要求提交并留存，且公司未明确表示需要归还，您可以与公司沟通确认是否需要取回。
二、离职交接流程中的复印件处理
离职交接表、物品交接单等：
- 在离职交接过程中，您可能会填写一些交接表格或物品交接单，并可能需要提供相关复印件作为证明。
- 这些表格和单据通常会在交接完成后由公司留存，作为离职手续的完成证明。您无需特别取回这些复印件。
工作工具、资料等归还：
- 如果您在离职时需要归还公司的工作工具、资料等，且这些物品附带有相关复印件（如设备说明书、资料目录等），您应一并归还。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确哪些复印件需要归还，哪些可以保留。
- 这可以避免离职后因复印件问题产生的不必要的纠纷。
保护个人隐私：
- 对于包含个人隐私信息的复印件（如身份证复印件、银行账户信息等），您应谨慎处理，确保不会泄露给无关人员。
- 如果公司要求留存这些复印件，您可以要求公司出具书面说明，明确复印件的使用范围和保密义务。
保留必要证据：
- 在离职过程中，您可以保留一些必要的复印件作为证据，如离职证明、工资结算单等。
- 这些证据可以在未来可能出现的纠纷中为您提供保护。
综上所述，离职后是否需要取回复印件主要取决于复印件的具体内容和与公司的关联性。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确处理方式，以避免不必要的麻烦。希望这些解答能对您有所帮助！