结论：离职后公司不愿意回收已领取的办公用品，处理方式需分情况讨论，主要取决于办公用品的性质、公司规章制度以及双方约定等因素。以下为具体分析：

1. 若办公用品属于可消耗品或已消耗完毕

   • 性质分析：像纸张、笔芯、墨盒等可消耗的办公用品，在正常使用过程中会被消耗掉，其价值随着使用而逐渐灭失。
   • 处理方式：这种情况下，员工无需向公司返还这些已消耗的办公用品，公司也无权要求员工返还。因为从法律和实际角度，这些物品已经不存在可返还的实体形态，且其价值已经融入了员工为公司工作期间的工作成果中。

2. 若办公用品属于可重复使用且未损坏的物品

   • 公司有明确规章制度要求返还
     • 性质分析：公司基于管理需要，可能会制定规章制度，规定员工离职时需返还特定类型的办公用品，如电脑、打印机、办公桌椅等固定资产，以及未使用完的笔记本、文件夹等可重复使用的办公用品。这些规章制度如果经过民主程序制定，并向员工公示，对员工具有约束力。
     • 处理方式：员工应当按照公司规章制度的要求，将相应的办公用品返还给公司。如果员工拒绝返还，公司有权通过合法途径要求员工返还，例如与员工协商解决，协商不成的，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还办公用品或赔偿相应的损失。
   • 公司无明确规章制度要求返还
     • 性质分析：在没有明确的规章制度规定的情况下，需要综合考虑办公用品的来源、价值以及员工使用情况等因素来判断员工是否有返还义务。如果办公用品是公司免费提供给员工用于工作的，且员工在使用过程中没有造成损坏，从公平合理的角度出发，员工可能没有返还的义务。但如果办公用品价值较高，且公司能够证明其提供给员工使用是基于特定的目的和条件，员工离职后继续占有该物品对公司的权益造成损害，公司可能有权要求员工返还。
     • 处理方式：员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的立场和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，公司也不能随意采取强制措施要求员工返还，而应通过合法的法律途径来解决争议。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如办公用品的领取记录、使用情况说明等，以应对可能出现的法律纠纷。

3. 若办公用品因员工使用而损坏

   • 性质分析：员工在使用办公用品过程中，如果因故意或重大过失导致办公用品损坏，员工可能需要对公司的损失承担赔偿责任。这是因为员工有义务妥善保管和使用公司提供的办公用品，避免造成不必要的损坏。
   • 处理方式：公司可以要求员工对损坏的办公用品进行修复或赔偿相应的损失。如果员工拒绝承担责任，公司可以通过内部协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。员工在这种情况下，应积极与公司沟通，了解公司对损坏办公用品的处理意见，并根据自身情况承担相应的责任。如果员工认为公司的要求不合理，也可以收集相关证据，通过法律途径来解决争议。